“工資過快上漲會傷害經濟。”這是社科院副院長蔡昉的最新說法。蔡昉指出,過快的上漲也意味著有過多的企業會變得困難。如果過快的話,的確會傷害我們的經濟,有點承受不起。因此,我們並不需要工資無限制上漲。(10月20日中國廣播網)
  工資屬於企業人力資本的投入,是企業利潤和經濟發展的來源,是不可缺少的支出。沒有這方面的支出,企業也就沒有利潤,經濟也不可能發展,這是最基本的經濟學常識。當然,壓縮工資開支水平甚至取消工資,企業的利潤會增加。然而,對於現代文明的現代企業而言,能這樣做嗎?絕對不能。工資要不要上漲,這取決於企業的利潤水平,也與同行業企業的用工水平相一致,也就是說,有個隨行就市的問題,具有客觀性,不是個別企業想漲就漲、想不漲就不漲的問題。
  現在,到了“工資過快上漲傷害經濟”的地步了嗎?如今,絕大多數國內企業員工的工資上漲水平跟不上物價上漲的水平,生活成本大增。在不少城市和地區,廣大中低收入階層的人均月收入在兩三千元左右,而國內經濟的發展速度這些年來一直在全球領先,這也意味著國內不存在工資上漲過快傷害了經濟的問題。在這種背景下,工資水平還應當上漲,與國內經濟發展水平相協調。
  我們是社會主義國家,發展經濟的目的是造福百姓,漲工資是百姓尤其城市百姓受惠的重要途徑之一。如果發展經濟的目的就是為了追求所謂純利潤,並因此在漲工資問題上糾結再三,發展這種經濟又有什麼意義?須知,努力給企業員工漲工資,這也是讓國內民眾享受改革發展成果、奔小康的題中應有之義。
  否則,在人口老齡加速的態勢下,會出現人未富先老的尷尬,會讓廣大中低收入階層對改革失去應有的信心。至於漲工資會給企業增加成本,這需要企業通過技術創新、管理創新等其他渠道來消化,絕不應當打不漲工資的主意。君不見,一些企業該漲工資而壓著不漲,該企業員工用腳投票走人沒商量,反倒傷害了企業和經濟,哪頭划算?當下,正倡導拉動消費內需促進國內經濟發展。對於城市或城鎮人口來講,只有提高工資水平才能拉動消費,兜里銀子羞澀,怎麼消費進而拉動內需?豈不是紙上談兵?
  靠勞動力價格低廉來支撐企業的時代一去不復返了,做強做大企業進而發展經濟,從宏觀方面講,要調結構、轉方式;從微觀方面講,要靠創新。如果企業消化不了漲工資而帶來的用工成本增加,仍打不漲工資或少漲工資的主意,說明其已經不適應當今經濟生態圈的競爭了,該壽終正寢了。
  文/於文軍
  
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